L’uguaglianza di genere sul posto di lavoro è una questione cruciale per la nostra società. Nonostante i notevoli progressi, la strada da percorrere è ancora lunga. Consapevole di queste sfide, l’APEC ha organizzato un evento il 2 luglio a Strasburgo dal titolo “Soldi, carriera, sessismo: slancio per la parità professionale!”.
Workshop collaborativi per soluzioni pratiche
L’evento è stato l’occasione per organizzare dei workshop di gruppo a cui ha partecipato Sabine Heiligenstein, Direttore delle Risorse Umane di SIRFULL.
Questi workshop hanno permesso ai partecipanti di condividere le loro esperienze e scambiare idee per promuovere l’uguaglianza professionale. Le discussioni si sono concentrate su temi quali la disparità retributiva, il sessismo sul posto di lavoro e gli ostacoli all’avanzamento di carriera per le donne, evidenziando le problematiche attuali e individuando soluzioni pratiche per il futuro.
I risultati di questi workshop saranno trasmessi alla Direzione Nazionale dell’APEC, che li utilizzerà per avanzare proposte concrete al Dipartimento del Lavoro.
L’impegno di SIRFULL per l’uguaglianza professionale
In quanto editore di software impegnato, SIRFULL pone l’uguaglianza di genere uguaglianza Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) e di Gestione Ambientale, Sociale e di Governance. Consapevoli delle sfide persistenti in termini di uguaglianza professionale, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo.
L’implementazione di indicatori precisi ci permette di monitorare e migliorare l’uguaglianza professionale all’interno dei nostri team, analizzando in particolare: la distribuzione di donne e uomini tra i dipendenti dell’azienda, tra i dirigenti e all’interno del comitato strategico.
