SIRFULL startet seine Verantwortungsvolle Digitale Charta in Übereinstimmung mit der CSR-Politik des Unternehmens.
Es geht nicht darum, Greenwashing zu betreiben, sondern im Gegenteil, konkrete Maßnahmen im Zusammenhang mit der verantwortungsbewussten digitalen Welt, der Daseinsberechtigung von SIRFULL, in die Praxis umzusetzen.
Als Anbieter von Software für die Digitalisierung des Lebenszyklus von Industrieanlagen trägt SIRFULL dazu bei, dass Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften einhalten. SEVESO-Standorte stehen zwar für technologischen Fortschritt, bergen aber auch ökologische und soziale Risiken, die mit dem Umgang mit gefährlichen Stoffen verbunden sind. SIRFULL bietet Lösungen zur Vermeidung von technischem Versagen und menschlichen Fehlern und begrenzt so deren negative Auswirkungen auf die Umwelt.
SIRFULL, das bereits an einem CSR-Prozess beteiligt war, hatte die Entscheidung getroffen, von der Entwicklung maßgeschneiderter Software, die manchmal überdimensioniert, weniger sicher und weniger entwicklungsfähig war, zum Cloud-Modus überzugehen, mit skalierbaren Modulen, die leichter aktualisiert werden können und von allen genutzt und verwendet werden können. Heute, mit der Unterzeichnung der Digitalen Charta, setzt SIRFULL seinen Weg fort und engagiert sich entschieden für eine „Verantwortungsvolle Digitalisierung“.
Die Digitale Charta besteht aus fünf Teilen:
- Optimierung unserer digitalen Tools, um ihre Auswirkungen und ihren Verbrauch zu begrenzen
- Entwicklung von Angeboten, die für alle zugänglich, inklusiv und nachhaltig sind
- Ethische und verantwortungsvolle digitale Praktiken
- Digitalisierung messbar, transparent und lesbar machen
- Entstehung neuer Verhaltensweisen und Werte
Darüber hinaus achtet die Charta auf die Einhaltung von :
- Gesellschaftliche Werte: Einstellung von Frauen in einer wenig weiblichen Welt, multikulturelle Einstellungen, Einstellung von Behinderten, Junioren und Senioren, Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit zahlreichen angebotenen außerberuflichen Aktivitäten, starke Kompetenzentwicklung der Beschäftigten aufgrund der ständig weiterentwickelten Forschung und Entwicklung, transversaler kollaborativer Modus mit wenig Hierarchie, Autonomie und Verantwortungsbewusstsein der Beschäftigten.
- Ethische Werte: Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, Transparenz in ihrem Management.
- Umweltwerte: Streben nach Nachhaltigkeit beim Konsum, Sparsamkeit beim Einkaufen, Genügsamkeit, Recycling, Teilnahme an der Solidarwirtschaft…
Die Digitalisierung ist eine Quelle der Innovation und des Fortschritts. Sie kann ein großartiges Instrument sein, um neue, nachhaltige Werte zu schaffen, die umweltfreundlicher und ethischer gegenüber der Gesellschaft sind.
